現在許多準媽都是上班族，由於要經常產檢等，還不能耽誤正常的上班工作，而且工作中也會遇到一些不公平的待遇。其實孕婦是有一些孕期權力的，孕媽要多多了解，用知識來保護自己。
懷孕婦女的權利須知
身為職業婦女，一旦懷孕，常在工作中收到某種約束，有些單位也會出現以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。
那麼，懷孕婦女應享有的權利是什麼呢?
一、孕婦享有不被辭退的權利
一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發生的勞資問題，大約分為下列幾種：
1、懷孕解雇
這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份隻要懷孕就自動辭職的協議書。而未依約定解雇者，則是並未簽署任何協議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。
2、產後解雇
是指懷孕婦女在產後再回到工作職場，卻遭受解雇。
事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。
二、女職工的勞動保護
1、孕婦享有不被降低工資的權利
在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。
2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業，製藥作業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業，作業場所放射性物質超劑量的作業，人力進行土方和石方的作業，強體力作業，伴有全身強烈振動的作業、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。
3、關於女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定：
女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。
懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
