最近，網上曝出一條消息，據媒體報道，今年的公務員跳槽比往年增長了3倍，令網友一度關注，職場工作向來是壓力重重，如果得不到充分的減壓，勢必引發跳槽事件，那麼你知道職場工作該如何減壓保健嗎？下麵一起來看！
在生活中，麵對工作壓力時，訓練個人的工作能力、放鬆訓練、改變思考方式與態度觀念、加強時間管理，以至於情緒管理等多層麵的分析與學習改進，皆是有效的壓力因應技巧，也能使受高工作壓力壓迫的身心症狀獲得緩解。以下就其中數項實質技巧作簡略說明。
放鬆訓練：這是傳統、並且容易學習的壓力因應方式。尤其對於容易緊張、焦慮的人，放鬆訓練可以有效快速改善其肌肉緊繃、呼吸急促的現象。近期研究也發現雖然放鬆訓練對於情緒困擾的直接改善有限，但應用於職場健康促進時，對於職場上患有高血壓的工作族群，在穩定血壓上有實質的助益。 此外，放鬆訓練也可協助在高壓力下的個體，減少浪費身心資源於沒有效能的反應上，而更有效地將資源運用在問題的解決上。放鬆訓練有許多方式可以達成，主要分為兩大類:漸進式放鬆以及冥想放鬆。
前者是利用緊繃和肌肉放鬆的交替練習，以及配合深度、規律的呼吸，達到肌肉放鬆的狀態。後者可利用想像、視覺刺激（搭配CD、音樂）或聽覺刺激（可搭配圖片、色彩）以達到深度放鬆的程度。 不論何種方式，通常也配合著身體掃描，以確定全身都是放鬆的；若發現哪部分仍呈現緊張狀態，則再加強局部放鬆。
時間管理：
多數的工作壓力與時間的緊迫有關。若不能做好自動的時間管理，最好能事先排好時間表，並依表行事，以利整體時間的規劃及運用。時間表的排定最好能以工作的重要性、急迫性作為依據，可分為重要—緊急、重要—不緊急、不重要—緊急及不重要—不緊急四大類。 重要且緊急的，最容易引發高壓力反應，應最優先處理。但平時則須安排最多時間來完成重要—不緊急的事項，能適時完成這類事項，較不會讓它逐漸變成重要又緊急的狀態，引發不必要的壓力。不重要—緊急之事則利用空檔時間快速完成；不重要—不緊急類型則可不必費心理會。處理重要工作時，每次隻做一件事，用專注的態度規劃好處理流程，才得以發揮最大效能。
處理壓力源：
上述幾種方法都是調整個人的狀態來麵對壓力，但對於壓力源是沒有任何直接的改變，此策略乃是問題解決取向，在個人作了最大努力的同時，工作高負荷仍持續存在，可思考並應用此策略。 處理壓力源是指正視壓力的來源，詳細分析其因果脈絡，注意每個環節的影響，試圖找出可能的解決方案，提供公司善意的建議，並作不斷的溝通。
