社會的快速發展許多白領們會感到壓力非常巨大，提不起工作的性質，於是就容易陷入工作的低潮，對一切的事物產生不滿的狀態，甚至會引起身體的一些疾病，譬如，抑鬱、心悸等，這是後你就應該學會如何減壓和怎樣緩解疲勞？
壓力太大了。如何減壓?那就學學“加減乘除”法，打開你的職場減壓閥吧。
“加”強與上司的溝通鏡頭一：早上，劉磊提前20分鍾來到辦公室，擦桌掃地邊忙邊想：已經26號了，今天無論如何要把這個月的業績彙總弄出來，不能讓主任催。
同事們陸續到了，劉磊坐到電腦旁開始做彙總表。主任推門進來：“小劉你現在忙不忙?”劉磊猶豫了一下說：“不算忙。”主任說：“那好，你把前10個月的招商引資分析情況弄出來，中午前給我，順便通知大家，下午1點半開會。”劉磊邊答應著，邊把剛開了個頭的彙總表收起來開始做情況分析，折騰了2小時，總算把分析寫出來，交到主任那裏。
劉磊抬頭一看，10點半多了，便趕緊給下屬單位下通知，27個單位的通知還沒下完，主任拿著他的情況分析說：“這不行，太簡單，好好改改。”劉磊下完通知，剛要修改情況分析，同事又叫他去餐廳吃飯。此時他又急又煩，說：“我不去了，你給我捎點來吧!”同事說：“你怎麼整天忙得滴溜轉?”劉磊沒好氣地說：“領導安排的，我能怎麼說?”
午休後，他修改完的情況分析通過了，緊跟著就是開會，總結。主任說：“市級文明單位的申報材料讓小劉寫吧，小劉寫得還行，那個招商引資先進個人嘛，小劉，你也給他們寫寫吧，他們也不會寫，怎麼樣?”當著同事們的麵，劉磊隻好把到了嘴邊的話咽下去，說：“好的。”
開完會已到了下班時間，看著別的同事輕鬆下班，劉磊卻要加班，想到手頭工作就跟催命鬼一樣，已經35歲的他頓時覺得自己肩膀上仿佛壓了座大山。
減壓閥：加強與上司的溝通應用原理：任何人的能量都是有限的，壓力過大時應尋求上司的協助，向上司坦言任務無法獨自完成的實際困難，不要心甘情願地一個人把所有壓力承擔下來，同時請示有些工作是否可以分解一下。如果再多的壓力你都不向上司彙報而硬撐下來，那麼極有可能會被認為你很能幹，並會令上司給你安排更多的任務。
“減”少過高的期望鏡頭二：李淼研究生畢業後，應聘到煙台一家剛成立不久的外貿公司。準備信心十足、豪情萬丈地幹一番事業。不久，李淼所在的小組通過洽談，收到了一筆不小的訂單，在總結會上，老總特意表揚了幾位老同事，卻沒有提小李。李淼很不服氣，他認為：如果不是自己用流利的英語幫著打通很多關鍵環節，對方不會那麼痛快地簽訂協議。可看到客戶總喜歡找業務員老王聯係業務，又感到了某種壓力，於是暗自下決心，一定爭第一。
經思考，李淼主動請纓去開發一直不景氣的歐洲市場，並拒絕了經理給他的人手。但由於他一心想發展大客戶，不把中小客戶放在眼裏，結果3個月過去了，他的業務卻沒什麼起色。
於是，經理派了一個老業務員協助他工作，在老業務員的堅持下，他們在年底前完成了十幾筆業務，歐洲市場逐步紅火起來。年終，他們因此得到公司的嘉獎。
拿到了可觀的紅包，李淼不僅沒高興，反而心裏充滿懊惱，充滿對自己的失望，在日複一日的工作中，李淼經常重複這種感覺，總覺得自己的期望是那麼遙遠，就像在爬一座永遠也爬不到頂峰的大山。
減壓閥：“減”少過高的期望應用原理：在現在這個競爭激烈的職場中，出類拔萃的人才能瀟灑自如，但並不意味著做任何事情都能做到最好，自我的人生價值和角色定位、職業規劃目標設定就顯得十分重要。在強手如林的競爭對手麵前，如果暫時無法成為最優，那麼，就在保證最關鍵的工作不要出現紕漏的情況下，短期內做到中等，這同樣也是了不起的。許多人，在同樣的條件下，做的或許還不如你。
製定上“乘”的工作流程鏡頭三：每天早上，薛彬隻要一想到上班總有做不完的事情緒就開始低落。她無精打采地走進辦公室，看到桌上小紙條上密密麻麻的待辦工作，再想到昨天因工作沒完成而被主任一通批，長歎一口氣：“唉，為什麼我的工作格外多!”
昨天，上級部門來檢查檔案建設工作，一上班，小薛就和同事們忙著整理辦公室環境，並對檔案目錄進行最後檢查。正忙得不可開交時，主任讓她去催條幅，她打電話時，李科長又讓她打印檔案目錄，她還沒走到檔案室，忽然又想起還要打電話定餐，於是又趕緊回到辦公室……還沒放下電話，一眼看到牆角放著的水果還沒洗，立馬急紅了眼，正要洗水果，主任又叫她到高速路口接人。沒想到她走錯了路，不僅沒接到檢查組，而且還把單位接待的事情差點搞砸，氣得主任對著薛彬大發雷霆。薛彬苦惱極了。
在工作和生活之間，我們應該進行一個合理的調節，讓生活與工作更加緊密和諧，盡管工作非常忙碌也應該抽出時間去運動一下緩解疲勞，減輕壓力。
