我們選擇的工作充滿了壓力。但溝通交流能力差的老板也是其中一個因素——特別是當他批評你表現的時候——你的壓力和工作不安全感會成倍增加。
組織心理學家西格爾博士提出你老板會有的無意跡象。
“當你發現自己的名字不再出現在電子郵件分發列表和被邀請參加戰略會議名單中的話，”西格爾說，“那麼你就不再是企業中的中心了。”
西格爾接著描述了有些老板隔離員工的其他方式，比如讓你參加社交活動的次數減少、分配給你不重要的項目等等。
西格爾補充說，“所有這些都是老板們試圖間接給你傳達信息的方式，他們都表達了對你的行為和工作表現的不滿，如果直接告訴你會很尷尬。所以很多老板幾乎在不知不覺中就用這些方式來向你傳達了。”
我們的建議嗎?直接跟你的老板談談，西格爾解釋說，“這些標誌都是你的老板想要跟你談談。”
