腦溢血是一種突發性的病症，它可能在病發以前沒有一切的預兆，碰到情緒激動或精神刺激性等要素影響而輕率的得病。許多 人到工作中途而出現腦溢血的狀況，因腦溢血而昏迷住院治療了。那麼，工作突發腦溢血算工傷事故嗎？下麵將對於此事開展解釋。
工作期內突發腦溢血是不是算工傷事故，要依據詳細情況明確，工作中期內，因本身病症造成 的損害，並不是工傷事故。但如果是職業疾病或是遭受職業病危害而造成 的，理應歸屬於工傷事故。
工作期內突發性病症最後造成 的不良影響不一樣，用人公司擔負的義務也不一樣，關鍵看不良影響怎樣，分下列二種狀況。1、員工工作期內突發腦溢血，送醫院門診救治痊愈的，該員工隻是是照常上班，企業沒有分配加班加點等狀況的，由於腦溢血一般歸屬於職工本身病症，不屬於安全事故損害，員工住院後報員工醫保就可以，假如用人公司沒有選購員工醫保，該醫保費用報銷一部分由用人公司擔負。
2、員工工作期內突發腦溢血，送醫院門診醫治無效身亡的，這兒也分二種狀況：（1）送醫院門診救治48鍾頭內身亡的，按工傷事故解決，用人公司理應立即申請辦理工傷申請，用人公司不申請辦理的，員工親屬能夠在一年內向型人力資源管理保障局申請辦理工傷申請。（2）送醫院門診救治48小時後身亡的，這類狀況一切正常狀況下不可以評定工傷事故，假如企業有過失，能夠規定企業損失賠償。也有便是該員工年紀早已超出60歲，是不是早已剛開始享有社會養老保險工資待遇很重要。
