現在大學生就業問題已經成為了廣大大學生們所關注的問題，在畢業後怎樣才能有個好的工作？才能不費自己的十年寒窗苦讀之功，不負親朋好友朋的期待呢？在現實的求職路途中，每一步都是決定性的作用，其中也不乏運氣，但要說求職比較關鍵的元素就是情緒。
要知道，有一個好的求職情緒能讓你不盲目，並且快速了解職業道路，從而找到一份更適合更好發展的好工作。那麼，大學生怎樣才能管理好自己的求職情緒呢？
在現實生活中，有不少大學生陷入了求職情緒危機。造成大學生求職情緒危機的原因是多方麵的。首先是當今的大環境造成大學生在人才觀念上產生偏差，大學生普遍認為“畢業即是人才”，而不是人才的培養是一個時間、實踐檢驗的過程。其次，家長望子成龍的傳統理念也加重了大學生要以上大學改變命運的思維模式。同時各種用人單位的招聘門檻不斷提高，無形中加大大學生的心理負擔。
專家指出，大學畢業生要克服情緒危機，走出心理失衡，就要學會讀“社會”這本無字書，重視個人基本素養。他建議，大學生要做到八個方麵：一、要有戰略眼光，知道為什麼而學。二、細節決定一切，把小事做成精品。三、要學會做人，放下身段，放低心態。四、培養自己的核心競爭力，做到無法替代。五、形成核心競爭力關鍵在於堅持。六、學會感恩，從感恩中獲得前進的動力。七、學會快樂。要比付出，不要比享受。八、積累文化底蘊。
大學生求職中屢屢碰壁，該如何進行情緒管理呢？專家認為，大學生首先要認清就業形勢，不斷完善自我，製定一份人生發展規劃。其次要調整期望值，克服焦慮恐懼的心態，轉變就業觀念。三是要做好接受挫折的準備，樂觀地看待求職失敗，將其看作是人生的財富。
通過本文，我們不難發現一個好的求職情緒在很多時候往往會給自己帶來意想不到的結果。麵對情緒危及，大學生們一定要努力克服情緒危機，走出心理失衡，擁有一個好的求職情緒將會讓您在求職路上更加成功。
