依據《女1653職工勞動保護特別規定》第七條女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠 假期15天；孕婦難產的，應提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，可提升生育假15天。
女工懷孕沒滿4月小產的，享有15天生育假；懷孕滿4月小產的，享有42天生育假。
第八條女職工產假期內的生育保險，對早已報名參加生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均工資的標準由生育險股票基金付款；對未報名參加生育險的，依照女職工產假前薪水的標準由用人公司付款。
女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和標準，對早已報名參加生育險的，由生育險股票基金付款；對未報名參加生育險的，由用人公司付款。
拓展材料：
因體製改革等原因，女工勞動防護監管體係產生過數次轉變。2011年末，新修訂的《職業病防治法》對崗位健康安全管理機製作了調節，即：人力資源管理社會保障部行政機關承擔勞動合同書、綜合工時假期、社保等事宜的監督管理，安全性生產監管單位承擔用人公司遵循勞動者健康安全相關法律法規的當場監督管理。
由此，《規定》將女工勞動防護監管體係由之前的原勞動者行政機關一家調節為縣市級以上市人民政府人力資源管理社會保障部行政機關、安全性生產監管單位依照分別崗位職責承擔對用人公司遵循本要求的狀況開展監督管理。
二是要求了法律依據。《女職工勞動保護規定》對用人公司的違紀行為僅含糊要求給與行政處分、勒令經濟補償金、追究其刑事處罰。根據《職業病防治法》、《勞動保障監察條例》的相關懲罰要求，《女職工勞動保護規定》對用人公司違背女工勞動防護的法律依據給予確立。
違背《女職工勞動保護規定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的，依照受損害女工每個人1000元以上5000元下列的標準懲處處罰；違背《女職工勞動保護規定》附則第一條、第二條的，依照受損害女工每個人1000元以上5000元下列的標準懲處處罰；違背《女職工勞動保護規定》附則第三條、第四條的，處5萬餘元以上30萬餘元下列的處罰，情節惡劣的，終止相關工作，或是報請相關市人民政府依照國務院規定的管理權限勒令關掉。
