堅信如今許多女性朋友都不樂意因懷孕而舍棄自身的工作中，如今許多企業褔利都較為標準，孕婦有生育假，並且也會出現一定的生育保險，針對生育假期內也會出現薪水，那麼孕婦在生育假期內的產假工資該怎麼計算呢？下邊我們一起來看一看。
孕婦生育假工資怎麼算的
當用人公司為女工交納生育險的，女工的的生育假期內的工資待遇為：
1.生育保險。
2.生育醫療費用。
3.計劃生育政策手術治療醫療費。
4.我國和當地要求的別的費。
所述花費均有社會保險基金付款。
在這種狀況下，生育保險即應視作女工的產假工資，但因為生育保險的計算方式是：女工自己生孕本月的繳費基數除產假天數得到的，該補貼的金額可能小於女工的自己薪水金額。因而，若生育保險的金額小於女員工工資的，由用人公司補充差值。
假如用人公司未給女工交納生育險的怎麼計算呢？
女職工產假期內，薪水由用人公司照發，這兒的薪水應包含計時工資、計時工資、崗位工資、獎勵金、補貼和補助，應是女工休產假以前的月薪標準。此外，女工還能夠規定用人公司費用報銷生育醫療費用及疾病生孕手術費用。
產假期內工資怎麼算，怎樣派發?
1、假如你沒有報名參加生育險，那麼你的產假工資，依照生育假前薪水的標準由用人公司付款。
2、假如你早已報名參加生育險，那麼你一直在生育假期內可享有生育保險，這也便是你的產假工資，由生育險股票基金付款。
員工理應享有的生育保險，依照員工生孕或是實施計劃生育政策手術治療時用人公司上本年度員工月平均工資除於30再乘於要求的暑假日數計發。
員工生育假期內，生育保險由用人公司依照員工原標準工資逐日墊款，再由社保經辦人員組織依照要求撥款給用人公司。有標準的統籌地區能夠由社保經辦人員組織授權委托金融企業將生育保險立即派發給員工。
